吳嘉輝先生 – Chief Operating Officer

Q1：你與松寶王總合作已有一段時間，可否說一下你們的合作概況？你們又有甚麼發展計劃？

吳：我與松寶王總的合作概況是建基於「雙贏」及「互信」的基礎。有了這基礎，我相信業務必能成功。至於發展計劃，MP3解決方案已經是松寶很穩健的技術支援，公司亦已有固定的MP3客戶。我們現正發展MP4 的標準應用解決方案及以無線技術通訊支援為主的藍芽方案。來思動和松寶會繼續給客戶提供各項專業應用解決方案，務求為客戶提供更完善及專業的服務。

Q2：MP3方案市場競爭劇烈，MCU有何策略保持優勢？

吳：每一個市場在擴展以後，或多或少都會面對劇烈的競爭，這是理所當然的。MCU的策略是以Actions的MP3主控為主，發展不同檔次的產品，如插卡的MP3、彩屏的MP3等。我相信公司只要有不同的解決方案和目標客戶，便能保持其優勢。

Q3：MCU積極培訓新人，是否與近年人才市場競爭加劇有關？

吳：我認為兩者沒有直接的關係。當然，MCU有一些很有經驗的同事，亦有一些剛入職的新同事，這都是正常的公司架構。現在，我們公司的規模漸大，人力資源漸強，因此我們的生意模式也開始微調。每一位同事在公司都有自己發展的空間，我會盡量少說話，並多聆聽他們的意見，使他們有更多發揮的機會。

Q4：至目前為止，M8能否達到成為消費產品方案專家之目標？

吳：M8至目前為止已創立了一年多的時間，其強項是開發電子測量方案。我們的首項目標是發展電子磅方案。現在，我們已成功開發多功能廚房秤及人體磅。我們現正繼續開發UV 紫外光測試儀器、脂肪秤及卡路里秤等等。因此，我認為M8 已做到以解決方案加上服務為主的消費產品方案的專業公司。

Q5：你有何良方提拔新入職的銷售工程師或大學實習生？

吳：提拔便談不上了，但我會與新入職的銷售工程師和大學實習生分享我的銷售及與客戶溝通的技巧。至於公司產品的學問和技術，我認為可用時間累積有關經驗。公司亦會給員工提供好的平台及舒適的工作環境，因此，新入職的員工很快便能掌握公司的運作和適應公司的工作環境。

Chung Wong – Manager

Q1：請問松寶 (來思動有限公司之應用技術支援中心)在市場上有何優勝之處？

Chung：松寶已經有四年的技術研發經驗，在市場上已經有一定的知名度，同時公司還有RF方面的?項，可以為客?提供更高附加值及差異化的產品。

Q2：對於公司的發展，你有何目標？至於松寶的員工，你對他們的知識水平有何期望？

Chung：我希望公司能繼續發展，將員工數目增至到六十人，使能夠同時進行四條產品線的設計服務。對於在松寶工作的員工，公司期望他們在工作之餘，繼續豐富自己的專業知識。

Q3：現在客戶的要求越來越高，松寶如何提升產品的價值以滿足客戶的需要？

Chung：松寶將與MCU POWER充分配合，以其市場資訊，結合松寶的技術實力，以高效、差異化的服務來滿足客?的需求。

Kim Tang – IAS 實習生 (Sales Engineer)

1. 在「工業培訓計劃」(IAS) 實習中，你有甚麼得著？

K: 在是次「工業培訓計劃」實習中，我得著良多。由大學投身社會可算是人生中其中一個轉捩點。我認為是次在萬保剛實習正如運動比賽前的熱身一樣，訓練我們這些大學生在面對不同環境時的適應能力，為未來的工作作好準備，並能於畢業後更快投入新的工作環境。再者，這次在來思動有限公司中實習確實令我的視野擴闊不少。藉此，感謝公司給我寶貴的機會到萬保剛駐深圳的辦事處，令我見識到國內的電子市場。在這次實習中，我的信念是自己積極主動找尋客戶，不斷嘗試，不怕失敗，而目標是成功取得客戶的訂單。

2. 可否分享一下你在實習中最難忘的經歷？

K: 我認為是次實習中最難忘的經歷便是有機會到國內的工廠見識一下他們實際的工作環境。在實習期中，我曾返國內。第一次到珠海較偏遠的工廠參觀，其後便往萬保剛駐深圳國際貿易中心的辦事處。這些經歷於我而言都是十分難得的機會，因為我可以親身見識到國內的工作環境及更多不同的客戶。除此之外，現在大多公司的辦事處都設於國內，我們很多時都需要往返國內工作。因此，我認為能操一口流利的普通話也是十分重要的。